刚刚送别硕果磊磊的秋季，即将迎来裕兴的十周岁生日。作为一名三年级裕兴人，思绪万千，伏案执笔，以简单而朴实的语句写下无限的感受和祝福，作为我送给公司的生日礼物。

2011年夏天，我非常有缘地加入了裕兴的大家庭。当时公司约200人左右的规模，新的办公大楼也建成不久，生产线还只有两条。公司用了短短不到两年时间，便发展到四条生产线，员工300多人的规模，并在2012年成功上市，公司迅速的发展让同行和每个员工都深刻感受到裕兴的力量。

裕兴的力量来源于裕兴人的勤劳、执着和不断创新进取。

裕兴人是勤劳的。从进公司伊始，我就感受到了公司内上上下下勤劳、踏实的工作作风，无论是领导层，还是基层员工，每个人身上都有着一种使命感——为公司尽职尽责的使命感。华灯初上时，办公大楼总有灯亮着，领导、技术人员、主管们的手机都是24小时开机，生产线一有异常，无论多晚多累多忙，立即拎起电话远程指导、解决，生产线遇到紧急情况，及时赶赴现场。4条生产线几乎全年不停，偶尔几次，我加班到傍晚，厂区内一片寂静，只有机器隆隆的响声，基层员工也在各自的岗位勤勤恳恳地工作着，只要公司有需要，总是服从安排，及时到岗。

裕兴人是执着的。近几年来，国内经济形势走低，很多企业在做实业的同时踏足第三产业，再加上光伏行业受到欧美市场“双反”限令的限制，陷入了低谷。裕兴人却顶住市场和环境的压力，依旧只做老本行。公司号召各部门和员工集思广益、采取各种降本增效的措施，执着并坚强的共渡难关。

裕兴人是不断创新进取的。近几年来，功能性薄膜行业的生产规模急剧扩张，市场竞争越来越激烈。面对困境，公司举才纳贤，鼓励和培养年轻的技术人员，建立全新的研发和检测中心，加大新产品的开发力度，不断提升公司的软实力，增强了公司的市场竞争力。

裕兴人是幸福的。人与人之间是用一个“情”联系着的，包括企业和员工之间的情谊。公司秉持“以人为本”的理念，董事长在年度经济会议上发表了“认真学习，人才聚合，创新观念，幸福员工”的讲话，要让员工有自豪感和幸福感。在裕兴工作，能深深感到集体的温暖、公司的关怀和同事的友爱。

一、员工有难，公司来帮。每当员工个人或家庭遇到困难时，公司领导总能及时赶往慰问、送上关怀和帮助，我也为这些员工和他们的家人提供帮助，咨询相关政策，及时办理相关事项。物流采购部的一位员工因突发疾病，原本幸福的家庭陷入危难，公司领导及时雪中送炭，部分员工也积极探望，捐款帮助。每到年末，公司都会对困难职工组织慰问，发放慰问金，还为员工购买了意外及补充医疗保险。这些帮助给困难员工带去了融融暖意。

二、幸福员工，细微关怀。进入公司的三年多时间，在领导的严格要求和帮助下，我的个人业务能力不断进步，工作上越来越自信。领导不仅在工作上给予指导和建议，还经常在生活上嘘寒问暖，关怀细微。记得一次公司聚会中，董事长一一细数了我们部门每个人的优点，令我感动不已。

三、丰富员工的业余文化生活。停车场旁的空地上建起了漂亮的运动场。公司经常组织各类文体活动和集体旅游，小型运动会、拔河比赛、篮球比赛、征文、摄影、歌咏比赛等等，增强集体凝聚力，丰富员工的业务文化生活，赛场上选手的飒爽英姿成为一道亮丽的风景，员工们的朗朗笑声回荡在操场上。

四、提升员工技能。公司加大培训力度，为员工安排了各种专业技能和个人素养的培训，例如今年组织的办公软件、法律知识、交通法规、每周的英语口语课等都受到员工的欢迎。

回顾过去，裕兴前辈们在艰苦的创业期打下了坚实的基础；面对现在，裕兴人正在公司领导层强有力的带领下，迎难向前、茁壮成长；展望将来，裕兴人将一如既往，秉持勤劳、执着、创新的精神大步向前。